Toksik çalışma ortamı ‘sessiz kovma’

Pandemiyle birlikte hayatımıza yeni terimler girdi. Virüsün etkisiyle yaşanan bunalımlar işçi ve iş vereni karşı karşıya getirdi. Büyük istifa, sessiz istifa, ay ışığı etkisi tanımları gündem konularımız arasına girdi. Şimdi en yeni terimlerden biri; “sessiz kovma” (sessiz işten çıkarma, sessiz ateşleme) oldu. 

Yönetim Danışmanı/Eğitmen/Yazar Canan Duman’da sessiz işten çıkarmayla ilgili bilgilendirmelerde bulundu.

Peki nedir bu sessiz işten çıkarma?

Sessiz işten çıkarma, işverenlerin çalışanlarını doğrudan işten çıkarmak yerine kendi kendilerine işten ayrılmalarını sağlamak amacıyla zorlayıcı davranması anlamına gelir. Sessiz işten çıkarma, işletmelerin veya yöneticilerin, çalışanlarına nasıl davrandığına odaklanır. İşverenler, yöneticiler işten ayrılmak istediklerine karar verene veya işten çıkmaktan başka çareleri yokmuş gibi hissedene kadar çalışanların moralini bozduğunda gerçekleşir. Çalışanların unutulmuş, takdir görmemiş ve hatta göz ardı edilmiş hissetmelerine neden olan eylemlerde bulunulması sessiz ateşlemedir. Aslında birçok kişinin sessiz kovma gördüğünü veya deneyimlediğini söyleyebiliriz.  

Bu kavram her ne kadar yeni dilimize yerleşse de toksik çalışma ortamı ve iş yeri zorbalığı için adlandırılan sessiz işten çıkarma, sessiz istifa gibi tamamen yeni bir kavram değildir.

Bu durum nasıl ortaya çıkar?

Sessiz işten çıkarma kasıtlı veya kasıtsız şekillerde ortaya çıkabilir.  Sessiz işten çıkarma, bir çalışanla işler iyi gitmediğinde doğrudan geri bildirim vermek istemeyen veya tereddüt eden yönetici tarafından kasıtsız olarak yapılabildiği gibi çalışmadığı bilinen ve ayrılması istenen kişi için kasıtlı olarak da yapılabilir.

Belirtileri nelerdir?

Çalışanlar, patronun veya yöneticilerinin niyetlerini bilmeyebilir, ancak çalışanların bu fenomene maruz kaldığını gösterebilecek bazı uyarı işaretleri ve dikkat edilmesi gereken eylemler vardır. Ancak tek bir işaret, sessiz işten çıkarmayı garanti etmez. Aksine birkaçının birleşimi olduğunu fark etmek önemlidir.

İş yükü yetişemeyecek seviyelere çıkarılır. Sessiz ateşlemede aşırı iş yüklemesi ile iş yükünü yönetmek imkânsız hale gelir.

Yöneticilerden onay beklenen işler hakkında ne olumlu ne de yapıcı geri bildirim alınamaz.

Kariyer ilerleme talepleri ertelenir veya görmezden gelinir.

Zam beklerken veya terfi için hazırken ikisi de gerçekleşmez, görmezden gelinir. Böylece, hak edilen terfi alınmaz. 

Verilen görevler beceri setlerinin ya da iş tanımlarının altındadır.

Küçük işlere yönlendirme ve destek verme fazladır.

Rahatsız etmek, suçlamak için pasif saldırganlık kullanılır.

Başkalarının önünde küçük düşürme yapılır. Küçük düşürme yapılması umursanmaz.

Başka hiç kimsenin halletmek istemediği işler ile ve iş tanımının parçası bile olmayan görevler verilir.

Çalışanlar, seçeneklerinin tükendiğini hissederlerse, haksız muamele gördüklerini yöneticileri ve İK ile paylaşabilirler.

Bunu yaparlarken işlerinde gerçekten üretken ve verimli olduklarını ancak dışlandıklarını göstermek için e-posta, yöneticiyle yazışmalar gibi kanıtları sağlamak zorunda kalabilirler.

Sessiz işten çıkarmanın etkileri ciddi olabilir. İşletmelerin bu zarar verici davranışı izlemesi ve ortadan kaldırması hayati önem taşır. İşletmeler, zor konuşmaların nasıl yapılacağı ve yapıcı geri bildirimlerin nasıl verileceği konusunda yöneticilerini eğitmelidir. Sohbetten tamamen kaçınmaktansa, birinin nasıl gelişebileceği konusunda geri bildirim vermek her zaman daha iyidir.

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar Ezgi Bardak - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Anayurt Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Anayurt Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA), Anka Haber Ajansı (ANKA) tarafından servis edilen tüm haberler Anayurt Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Anayurt Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.